El acoso sexual puede dificultar sentirse seguro, respetado y productivo en el trabajo. Afortunadamente, California ofrece a los empleados protecciones legales y un proceso para buscar compensación cuando el acoso laboral causa daño.
Presentar una demanda por acoso sexual en California generalmente implica documentar la conducta indebida, reportarla a través de los canales apropiados, presentar una queja ante una agencia gubernamental, obtener un aviso de Derecho a Demandar y luego seguir con una demanda en la corte si es necesario. Nuestros abogados de acoso sexual revisan cada paso para presentar una demanda para que pueda proteger sus derechos y evitar errores que puedan afectar su reclamo.
¿Qué califica como acoso sexual bajo la ley de California?
El acoso sexual está prohibido bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (GOV § 12940). En general, el acoso sexual en el lugar de trabajo se divide en dos categorías:
- Acoso Quid Pro Quo: Cuando un supervisor o persona con autoridad usa favores sexuales como condición para el empleo o promoción.
- Acoso por Ambiente Laboral Hostil: Cuando la conducta sexual no deseada se vuelve tan grave o generalizada que interfiere con la capacidad del empleado para trabajar, como comentarios ofensivos, toques inapropiados, chistes sexuales y avances no deseados.
El acoso puede ser cometido por cualquier persona en el lugar de trabajo, incluidos supervisores, compañeros de trabajo e incluso proveedores.
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(916) 500-0000¿Qué debe hacer inmediatamente después de experimentar acoso sexual?
Tomar las medidas correctas desde el principio puede ayudar a preservar evidencia importante y fortalecer un posible reclamo.
Primero, cree un registro detallado de cada incidente lo antes posible. Incluya fechas, horas, lugares, lo que ocurrió y los nombres de cualquier testigo.
También debe preservar evidencia relevante, incluyendo:
- Correos electrónicos
- Mensajes de texto
- Registros de chat
- Mensajes de voz
- Fotografías
- Comunicaciones en redes sociales
- Quejas escritas
Mantener una línea de tiempo de los eventos puede ayudar a establecer un patrón de conducta indebida y proporcionar apoyo valioso para su reclamo.
Segundo, la mayoría de los empleadores mantienen políticas antiacoso y procedimientos de reporte en los manuales de empleados o políticas laborales. Revise estos materiales cuidadosamente para determinar cómo reportar la queja y quién la recibió. Seguir los procedimientos documentará el acoso y establecerá que su empleador fue informado del problema.
Su empleador tiene la obligación legal de tomar medidas razonables para prevenir y corregir el acoso en el lugar de trabajo. Reportar el acoso sexual crea un registro que puede ser importante si más adelante es necesario litigar.
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(916) 500-0000 ¿Debe presentar una queja gubernamental antes de presentar una demanda por acoso sexual?
Sí. Antes de presentar una demanda por acoso sexual en la corte, un empleado debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).
Antes de que se pueda presentar una demanda por acoso sexual en la corte, el empleado debe primero pasar por el proceso del CRD y obtener un aviso de Derecho a Demandar. Una vez que eso sucede, el caso puede pasar de la etapa administrativa a la sala de audiencias.
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(916) 500-0000 ¿Cómo presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California?
El CRD ofrece a los empleados un proceso formal para reportar acoso sexual en el lugar de trabajo y obtener autorización para iniciar una demanda civil.
Enviar un formulario de admisión
El proceso generalmente comienza enviando información al CRD sobre el acoso alegado.
Los empleados deben estar preparados para proporcionar detalles como:
- El nombre del empleador
- Fechas de la conducta indebida
- Las personas involucradas
- Una descripción del acoso
- Documentación y evidencia de apoyo
Proporcionar información precisa y completa puede ayudar a que el proceso avance eficientemente.
Solicitar un aviso de Derecho a Demandar
Muchos empleados optan por obtener un aviso de Derecho a Demandar inmediato en lugar de solicitar una investigación administrativa completa.
Un aviso de Derecho a Demandar autoriza al empleado a llevar el asunto a la corte. Una vez emitido el aviso, el empleado puede proceder a presentar una demanda, sujeto a los plazos aplicables.
Entender el proceso de investigación
En algunos casos, el CRD puede investigar una queja de acoso sexual antes de tomar más medidas.
Durante una investigación, la agencia puede revisar registros laborales, examinar comunicaciones relevantes, hablar con testigos y recopilar otra evidencia relacionada con las alegaciones. La información recopilada ayuda al CRD a evaluar la queja y determinar cómo debe proceder el asunto.
Dependiendo de las circunstancias, el asunto puede resolverse mediante negociaciones, acción administrativa o procedimientos legales adicionales.
¿Qué sucede después de recibir un aviso de Derecho a Demandar?
Recibir un aviso de Derecho a Demandar es un hito importante porque le permite trasladar su reclamo de acoso sexual del proceso administrativo al sistema judicial. Una vez emitido el aviso, puede presentar una demanda contra el empleador u otras partes responsables, sujeto al plazo de presentación aplicable.
Después de presentar la demanda, ambas partes comienzan a recopilar la información necesaria para respaldar sus posiciones. Los registros laborales, comunicaciones internas, políticas de la empresa y otra evidencia relevante pueden formar parte del caso. También se puede pedir a los testigos que proporcionen información sobre lo que vieron, oyeron o experimentaron.
No todas las demandas por acoso sexual terminan en la sala de audiencias. Muchos casos se resuelven antes del juicio, ya sea mediante negociaciones directas u otros esfuerzos para llegar a una resolución.
Si el caso no se resuelve, puede continuar a través del proceso de litigio y eventualmente presentarse ante un juez o jurado para una decisión. La duración depende de factores como el calendario del tribunal, la cantidad de evidencia involucrada y la complejidad de los temas en disputa.
¿Qué compensación puede estar disponible en un caso de acoso sexual en California?
La compensación disponible en una demanda por acoso sexual depende de los hechos específicos del caso.
Los daños potenciales pueden incluir:
- Salarios perdidos pasados
- Ganancias futuras perdidas
- Beneficios laborales perdidos
- Daños por angustia emocional
- Gastos de bolsillo
- Daño a la reputación profesional
En ciertas circunstancias, también pueden estar disponibles daños punitivos cuando la evidencia respalda tal otorgamiento.
Cada caso es único, y el valor de un reclamo dependerá de factores como la gravedad de la conducta indebida, el daño resultante y la evidencia disponible.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar una demanda por acoso sexual en California?
California impone plazos específicos que pueden afectar significativamente un reclamo.
- Presentar una queja: Los empleados generalmente tienen tres años para presentar una queja ante el CRD bajo GOV § 12960.
- Presentar una demanda después de recibir un aviso de Derecho a Demandar: Los empleados generalmente tienen un año para presentar una demanda en la corte bajo GOV § 12965.
Perder estos plazos puede poner en peligro la capacidad de buscar compensación. Por esa razón, es importante preservar evidencia y comenzar a evaluar posibles reclamos lo antes posible.
Consulte con un abogado de acoso sexual en California
Si cree que ha experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo, entender sus opciones legales es un primer paso importante. Evaluar la evidencia, cumplir con los requisitos de presentación y respetar los plazos legales pueden influir en el resultado de un reclamo.
Triumph Law ayuda a los empleados a navegar el proceso legal desde la evaluación inicial del caso hasta el litigio cuando es necesario. Con más de 25 años de experiencia, un enfoque listo para juicio y representación bajo honorarios de contingencia, nuestro equipo está preparado para ayudarle a explorar sus opciones.
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