El acoso sexual quid pro quo ocurre cuando un supervisor o cualquier persona con autoridad utiliza su posición e influencia para coaccionar a un empleado a aceptar avances sexuales no deseados o a participar en otra conducta de naturaleza sexual.
Este intercambio podría incluir la promesa de un beneficio laboral o la amenaza de una consecuencia negativa. A diferencia de otras formas de acoso en el lugar de trabajo, se presiona al empleado para que elija entre proteger su carrera o rechazar la conducta sexual no deseada.
Como explica nuestro abogado de acoso sexual en Sacramento en el siguiente artículo, los empleados en California están protegidos contra este tipo de acoso bajo la ley estatal y federal.
Entender cómo se manifiesta el acoso sexual quid pro quo, quién puede cometerlo y qué pasos tomar puede ayudarle a reconocer sus derechos si se encuentra con una conducta inapropiada en el lugar de trabajo.
Cómo define la ley de California el acoso sexual quid pro quo
Quid pro quo es una frase latina que significa “esto por aquello”. Esta forma de acoso sexual en el lugar de trabajo se refiere a una situación donde alguien con autoridad intenta intercambiar un beneficio relacionado con el trabajo por una conducta sexual no deseada o amenaza a un empleado con consecuencias negativas por negarse.
Bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA),GOV § 12940(j)(1) prohíbe el acoso basado en el sexo, incluyendo el acoso sexual quid pro quo. Los tribunales de California generalmente reconocen el acoso quid pro quo y el acoso por ambiente laboral hostil como las dos formas principales de acoso sexual en el trabajo.
El acoso sexual quid pro quo involucra con mayor frecuencia a una persona con autoridad sobre decisiones laborales. La solicitud puede ser:
- Directa: Exigir favores sexuales a cambio de un beneficio
- Implícita: Comentarios, sugerencias o presión repetida vinculada al trabajo del empleado
Incluso un solo incidente puede ser suficiente para constituir acoso sexual quid pro quo ilegal si un beneficio tangible de empleo o una acción laboral adversa está condicionada a la respuesta del empleado.
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(916) 500-0000Ejemplos comunes de acoso sexual quid pro quo en el lugar de trabajo
El acoso sexual quid pro quo puede ocurrir en muchos entornos laborales. Aunque cada situación es diferente, ejemplos comunes incluyen:
- Ofrecer un ascenso a cambio de una cita o favores sexuales.
- Prometer un aumento, bono o horario favorable si un empleado cumple con solicitudes no deseadas.
- Amenazar con el despido después de que un empleado rechaza avances sexuales.
- Asignar turnos o tareas indeseables a un empleado porque se negó a participar en la conducta inapropiada.
- Reducir una evaluación de desempeño tras rechazar los avances de un supervisor.
- Sugerir que el avance profesional depende de entablar una relación personal o sexual.
La cuestión clave es si las oportunidades o consecuencias laborales están vinculadas a una conducta sexual no deseada en lugar del desempeño laboral del empleado.
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(916) 500-0000 ¿Quién puede cometer acoso sexual quid pro quo?
El acoso sexual quid pro quo generalmente involucra a alguien que tiene autoridad sobre el trabajo de un empleado. Debido a que el acoso está relacionado con decisiones laborales, la persona que realiza la conducta típicamente tiene la capacidad de influir en la carrera del empleado.
Estas personas incluyen a cualquier individuo con autoridad sobre contrataciones, despidos, ascensos, horarios, disciplina, compensación o evaluaciones de desempeño, tales como:
- Supervisores
- Gerentes
- Propietarios de negocios
- Ejecutivos
Un compañero de trabajo puede incurrir en acoso laboral ilegal, pero para que exista acoso sexual quid pro quo, usualmente se requiere alguien que tenga la autoridad para ofrecer o retener beneficios laborales o imponer consecuencias en el lugar de trabajo.
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(916) 500-0000 El acoso sexual quid pro quo es ilegal en California
El acoso sexual quid pro quo está prohibido tanto por la ley de California como por la ley federal.
California ofrece amplias protecciones a través de FEHA, que prohíbe el acoso laboral por motivo de sexo. Dependiendo de las circunstancias, los empleadores pueden ser responsables por el acoso quid pro quo cometido por sus supervisores o cualquier persona con autoridad supervisora.
Los empleados también pueden estar protegidos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (42 U.S.C. § 2000e-2), que prohíbe la discriminación laboral por sexo y ha sido interpretado durante mucho tiempo para incluir el acoso sexual quid pro quo.
Dado que cada situación laboral es única, determinar si la conducta viola la ley depende de los hechos y circunstancias específicas involucradas.
Qué hacer si experimenta acoso sexual quid pro quo
Experimentar acoso en el lugar de trabajo puede ser abrumador, pero tomar medidas prácticas puede ayudar a proteger sus derechos y preservar evidencia importante.
Recomendamos a los clientes hacer lo siguiente:
- Priorizar su seguridad personal
- Documentar los incidentes lo antes posible
- Guardar correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de voz u otras comunicaciones
- Tomar notas identificando fechas, horas, lugares y posibles testigos
- Revisar los procedimientos de reporte de acoso de su empleador
- Reportar la conducta a través de los canales apropiados cuando sea adecuado
- Conservar copias de cualquier queja y las respuestas del empleador
Mantener registros organizados puede ser importante si surgen preguntas sobre lo ocurrido o cómo respondió el empleador.
Compensación que puede estar disponible tras el acoso sexual quid pro quo
Cuando el acoso sexual quid pro quo ilegal causa daño, la ley de California puede ofrecer varias formas de reparación. Los remedios disponibles dependen de los hechos de cada caso individual.
La compensación potencial u otros remedios pueden incluir:
- Salarios perdidos
- Beneficios laborales perdidos
- Daños por angustia emocional
- Reinstalación cuando sea apropiado
- Honorarios de abogados y costos de litigio cuando la ley lo autorice
- Otros remedios disponibles bajo la ley de California
No todos los remedios están disponibles en todos los casos, y el resultado depende de la evidencia y los asuntos legales involucrados.
Conceptos erróneos comunes sobre el acoso sexual quid pro quo
Varios conceptos erróneos pueden dificultar que los empleados reconozcan el acoso sexual quid pro quo.
Solo necesita ocurrir una vez
Un concepto erróneo común es que se requiere conducta repetida. En realidad, un solo incidente puede violar la ley de California si un supervisor condiciona un beneficio laboral o una acción laboral adversa a aceptar o rechazar una conducta sexual no deseada.
No se requiere contacto físico
Otro concepto erróneo es que debe ocurrir contacto físico. El acoso quid pro quo puede involucrar declaraciones verbales, correos electrónicos, mensajes de texto, comentarios sugestivos o amenazas implícitas relacionadas con decisiones laborales.
Tampoco se requiere despido
Algunos empleados también creen que no pueden presentar una reclamación a menos que hayan sido despedidos o degradados. Sin embargo, un intento de intercambio de beneficios laborales por favores sexuales puede plantear preocupaciones legales incluso si la acción laboral amenazada nunca ocurre.
Cada situación depende de sus propios hechos.
Hable con un abogado de acoso sexual en California
El acoso sexual quid pro quo coloca a los empleados en una posición injusta al vincular oportunidades o consecuencias laborales a conductas sexuales no deseadas. La ley de California ofrece fuertes protecciones contra este tipo de comportamiento, y entender cómo se aplican estas leyes puede ayudar a los empleados a reconocer cuándo sus derechos pueden haber sido violados.
Si cree que ha experimentado acoso sexual quid pro quo en el lugar de trabajo, Triumph Law puede evaluar su situación, explicarle sus derechos legales bajo la ley de California y discutir las opciones que pueden estar disponibles durante una consulta confidencial.
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